光学镜头/模组等产品制造属于典型的重资产行业，密集的技术研发与生产性人才，是决定公司市场竞争力的关键因素。
根据“员工上万、营收百亿”的双重规模标准，潮电智库特选出舜宇光学(02382.HK)、欧菲光(002456.SZ)、联创电子(002036.SZ)三家业务类型较为相似的上市公司，从头部企业员工数量的变化、人均产出、人均薪酬等多个维度做出比较，力图从“以人为本”的角度，体现各家企业的运营特征，以及给整个光学制造行业带来一定的借鉴意义。(备注：欧菲光、联创电子的外包劳务相关数据均未统计)
由于近几年以智能手机为代表的消费电子领域较为疲软低迷，光学供应链板块的整体表现差强人意，为降低经营成本，行业大兴减员风。不过在数据的梳理与统计过程中，让潮电智库感到意外的是，舜宇光学、联创电子的员工总数量连续三年不减反增；欧菲光则是连续三年递减。
表象背后的原因基本一致，那就是多条业务线的扩充或缩减。
以老大哥舜宇来说，虽然手机业务近三年减收合计超110亿元，但车载、VR/AR业务去年就分别贡献了52.8亿元和18.7亿元的营收。在公司的八大事业板块中，舜宇光学的手机业务占比逐年下滑，其他业务线的成长直接带动了员工数量的增长。
联创电子也是如此，员工数量首次增长至上万级别，也是因为车载以及其他新业务的成长，特别是与墨西哥工厂的进度直接相关。公开信息显示，联创电子墨西哥工厂目前已经进入试产阶段。潮电智库认为，虽然车载与新业务是联创电子未来发展重点，但在触控显示业务不力导致业绩承压的现状下，公司仍需注重人员结构与数量的合理性。
欧菲光是唯一一家近三年员工数量连续递减的公司。具体来看，2021年欧菲光退出苹果供应链，在业务剥离过程中年度员工数量大幅减少自在情理之中；最近两年，欧菲光经营策略从之前的“跑马圈地”到“精耕细作”，主要聚焦于智能手机、智能汽车、新领域三大业务体系，因此团队规模相应压缩。
根据公开年报，潮电智库核算出上述三家公司2023年的人均产值、人均薪酬等经营数据。必须指出的是，对于实体制造来说，新业务需要前期投入更多的人力物力，而且回报需要一个周期，因此表格中的数据信息，只是各家企业当前经营状况的一种体现。
欧菲光人均薪酬15.9万元，人均产值158.5万元都排在第一位；舜宇光学人均薪酬10.5万元位列第二，人均产值107.3万元排在第三；联创电子的人力成本管控最好，不过人均产值也排名靠后。
从人均产值与薪酬比来看，三家公司的表现都足够优秀，基本在10-12倍之间，而且彼此之间的差距并不明显。
